Индексация зарплаты – обязанность работодателя

Законодательная база

Трудовой Кодекс РФ предусматривает индексацию заработной платы, цель которой является обеспечение повышения уровня ее реального содержания, которое (согласно ст. 134 ТК РФ) включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Так и происходит в организациях, существующих за счет бюджетных средств.

Иные предприятия, существующие на коммерческой основе, руководствуются трудовым договором или соглашением. Это допускается на основании того, что в ТК РФ не установлена периодичность индексации. Так, из письма Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 следует, что работодатель, безусловно, обязан проводить индексацию.

В документе также говорится о необходимости внести изменения в локальные нормативные акты о порядке проведения индексации. С мнением Роструда согласен и Конституционный Суд РФ, согласие которого зафиксировано определением КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.

Рычаги воздействия

Солидарны и Роструд, и КС РФ также в отношении того, что индексация зарплаты в результате инфляции является обязанностью работодателя. При нарушении данного обязательства работник, на основании ст. 353 ТК РФ, имеет право пожаловаться в прокуратуру и даже в Федеральную инспекцию труда.

Заявление с жалобой при этом можно подать как лично в территориальном отделении, так и на сайте вышеназванных учреждений. За отсутствие в локальных нормативных актах положения об индексации компанию штрафуют (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Росстат публикует информацию об индексе изменения базовой инфляции, поэтому при расчете заработной плате используют эти показатели. Существует также справочно-правовая система «ГАРАНТ», которая содержит в себе показатели базовой инфляции не только за прошлый месяц, но и за прошедшие года.

Следовательно, используя эти данные, фирма может индексировать тарифную сетку регулярно. Периодичность индексации логично зафиксировать в положении об оплате труда или коллективных договорах. Достаточно проводить ее раз в квартал или раз в полгода. Рассмотрим это на практических примерах индексации оплаты труда.

Практический пример

В трудовом договоре ЗАО «Солнышко» прописано ежеквартальное проведение индексации заработной платы. На основании данных Росстата учитывается базовая инфляция. Допустим, что в этом году индекс составил:

март — 102,8%;
июнь — 104%;
сентябрь — 103,7%;
декабрь — 105,1%.

Ситуация №1

Заработную плату токарю Ковалеву рассчитывают исходя из дневной ставки. В декабре прошлого года она составляла 1400 руб./дн. После проведения индексации дневная ставка зарплаты должна составлять:

с 01.04:
1400 руб./дн. 102,8% = 1439,2 руб.;
с 01.07:
1400 руб./дн. 104% = 1456 руб.;
с 01.10:
1400 руб./дн. 103,7% = 1451,8 руб.;
с 01.01 (следующего года):
1400 руб./дн. 105,1% = 1471,4 руб.

Ситуация №2

Заработную плату токарю Ковалеву рассчитывают исходя из оклада. В декабре прошлого года его оклад составлял 40 000 руб./мес. После проведения индексации размер месячного оклада должен составлять:

с 01.04:
40 000 руб. 102,8% = 41 120 руб.;
с 01.07:
40 000 руб. 104% = 40 600 руб.;
с 01.10:
40 000 руб. 103,7% = 41 480 руб.;
с 01.01 (следующего года):
40 000 руб. 105,1% = 42 040 руб.