Если работник организации уволился по собственному желанию, а через несколько дней после этого открыл листок нетрудоспособности, должно ли в этом случае предприятие выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности, и имеет ли какое-либо значение тот факт, что бывший сотрудник не состоит на учете в центре занятости? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в данной статье.
Общие вопросы
Итак, пособие по временной нетрудоспособности по закону выплачивается застрахованным лицам в случае, когда заболевание или травма последовали в течение 30-ти календарных дней с момента прекращения работы на основании трудового договора.
В этой ситуации пособие назначается работнику и выплачивается последним работодателем или же территориальным органом ФСС РФ. При этом также следует также учитывать, что выплата пособия территориальным органом ФСС РФ и исключительно за период, начиная с 4-го дня с момента наступления нетрудоспособности, производится лишь в том случае, когда бывший работодатель прекратил свое существование или у него не хватает денежных средств на счете для проведения такого рода выплат при одновременном применении очередности для списания этих средств (в соответствии со ст. 855 ГК РФ).
Возможна также ситуация, когда нельзя установить место нахождения страхователя и его имущества, на которое допустимо обратить взыскание по вступившему в силу судебному решению об установлении факта невыплаты данным страхователем пособий застрахованному лицу. В остальных же случаях бухгалтерский и налоговый учет делегируют выбор источника выплаты пособия самому застрахованному лицу.
Тонкости временной нетрудоспособности
Важно также отметить, что признание данного лица безработным не будет в этом случае являться обязательным условием, а значит, нет необходимости в его постановке на учет в службе занятости, требующейся для получения такого статуса, начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»).
Стоит также обратить свое внимание на то, что пособие по временной нетрудоспособности официально назначается, если гражданин обратился за ним не позднее 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности (признания инвалидности с ограничением трудовой способности).
Вместе с тем законодательство не приводит исключений для случаев, когда травма либо заболевание наступили в течение 30-ти дней с момента увольнения работника. Таким образом, срок предоставления листка нетрудоспособности для выплаты пособия в аналогичных случаях не зависит от даты увольнения сотрудника и отсчитывается с момента восстановления нетрудоспособности.
Получается, что если временно утративший трудоспособность работник в течение 30 календарных дней после прекращения работы по официальному трудовому договору, обращается к работодателю в рамках 6-месячного срока с момента ее восстановления и представляет правильно оформленный листок нетрудоспособности, то в этом случае работодатель обязан назначить и оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.
Таким образом, в случае выполнения сроков для обращения за выделением пособия по временной нетрудоспособности сотрудник, травма либо заболевание которого наступили на третий день после увольнения, вправе получить выплату данного пособия работодателем по последнему месту работы. Причем в этом случае выплата пособия будет производиться вне зависимости от того, зарегистрирован данный работник в органах службы занятости или нет.
